嘿，JustSyn智慧零售的探索者們！準備好在這個充滿機遇的時代裡，掌握創新關鍵引領變革了嗎？ 今天JustSyn要來聊聊， 看看有那些正在影響我們未來零售商機的趨勢及關鍵字。🌟🛒 ​ 1.技術創新，購物不再平凡：從 "AI-based Personalization" 讓每一位顧客感到特別，到 "Virtual and Augmented Reality" 讓購物體驗生動起來，我們正在用技術創造奇蹟。想一想，顧客透過 "Phygital Authentication Platforms"...

哈嚕，JustSyn的朋友們，我們一起來快速了解一下， AI是如何專業地重塑製造業的吧！ ​ 在這個科技飛速發展的時代，人工智能（AI）已經從科幻小說中走入我們的日常生活，並開始在製造業扮演著舉足輕重的角色。從掌握市場脈動的產品設計到高效的生產流程，再到精準的品質控制和物流管理，AI的應用正在徹底改變製造業的面貌。 ​ 跟著JustSyn想像一下，在製造業的世界裡，AI像是個萬能助手，助攻每個作業環節，提升整體營運效能。 ​ 1️⃣ 研發階段 - AI就像個超級設計師！...

嗨，親愛的JustSyn夥伴們！今天我們要聊一個超有趣的話題——Alpha世代（Gen A）的消費影響力！👶💻 ​ 🌈 Alpha世代是誰？ 即2010年至2024年間出生的孩子，是原生的數位原住民，一生都在數位科技的陪伴下成長。這群小小年紀的孩子們，究竟在消費世界中有何影響？讓我們一探究竟！ ​ 🤔 Gen A的購買行為 根據Beano Brain的研究顯示，YouTube是英國和美國Gen A最愛的平台，且調查發現有22%的Gen...

JustSyn觀察，人工智慧正在逐漸打破企業曾經面臨的各類限制，更快、更精確的決策已成為現實。 ​ IDC 指出，零售業在人工智慧技術方面的支出在全球所有行業中排名第二。IHL Group 研究顯示，採用人工智慧和機器學習技術的零售商已經取得顯著的成功，相較競爭對手，2023 年銷售額增長 2.3 倍，利潤增長 2.5 倍。針對2024 年整體趨勢的預測，也說明採用 AI/ML 解決方案的企業也將出現類似的發展趨勢。 接下來，讓我們想像一下未來ＡＩ零售服務場景，是否讓您心動了呢？！ ​ 🌟 走進JustSyn...

🌱老闆要求你提案時，你總是不知道從何開始嗎? 🌱看客戶提案，總是提案後就沒有下文了…. 🌱想申請政府補助或是找投資人募資，卻一直都不成功… Just小編想透過一張表讓你知道企劃書的主要結構有那些，讓你輕鬆閱讀完簡報後，就可以輕鬆的完成一份計畫書： 企劃書的基本結構分成12個部分。 👉step1封面：想好一個強而有力的標題，也可透過蒐集目前市場趨勢來訂立一個看標題就可以感覺符合市場趨勢而且可立即明白企劃內容的標題。 👉 step2前言：說明提案和企劃的原因，想要解決什麼問題或是發現了什麼商機。 👉...

隨著市場越來越競爭，人人都期待著能藉由打造一個自己的品牌，有了品牌之後，總是想方設法在消費者的心中佔有一席之地，成為消費者在購買時的首要選擇。為達此目的，可以看到品牌業者所採用的所有廣告形式中，最令人垂涎的一種是名人代言。名人代言通常是指透過演員、音樂家、運動員或其他流行文化人物宣傳企業的產品、服務或品牌，運用名人形象映射手法，藉以提升品牌價值。​ ​...

🤔是不是很多人都跟just小編一樣，就是很多事情就都想很多! 🤔​ 想把很多事情都做得很完美，很到位，卻發現時間不等人!!!​ ​ 想創立一個品牌，然後就想很多，真的想了很多...然後很久，​ ✒️就是因為花了時間想了很多，也想了很久，所以想把它紀錄下來，✒️​ ​ JustSyn，這個名字小編想了很久，本來原本他是要叫JustSync的，​ ​ Just，是取Just do it第一個字，就是覺得有just這個字，給人感覺就有一種專注的感覺，因為專注很重要，當你想把一件事情做好，就是要專注。​ ​...

最近Just小編的朋友來問小編，他到一家新公司滿試用期了，需要做試用期滿三個月後的學習成果報告，由主管來決定是否通過試用期成為正式員工，所以小編想特別利用這個機會來分享過去小編的一些製作簡報的思維和經驗。​ ​ 在製作新人報告前之事前準備：以煮菜的角度來看，你要先了解你的客戶喜歡吃什麼，你決定要煮什麼：​ ​ 1、了解聽眾是誰：以製作試用期新人簡報來講，要先了解你的考核官是誰，是哪個單位，他想聽什麼，舉例來說：​ ​ 🕵️‍♀️考核官為業務單位主管：他可能會想聽你的工作內容中，如何協助業務單位在前線打仗。​...

JustSyn觀察，隨著手持裝置的普及，網路即時通訊軟體如line、FB massager等通訊軟體已經深入每個人的生活，此外，每個人的手機中都安裝各式各樣的APP軟體進行生活中舉凡消費、學習、娛樂、交通等囊括食、衣、住、行、育、樂，過去許多我們要在實體通路消費的管道早已轉換至虛擬通路上。​ ​...

權力與控制的舊思維已無法吸引Z世代的人才。相反，組織應向Z世代學習。 嗨JustSyn夥伴們！ 今天想來探討一下未來的工作世界，特別是隨著Z世代即將成年，將面臨嬰兒潮、X、Y、Z 世代不同世代，如何工作共處的全新挑戰，巨大變革的焦點在於重構權力和信任新思維！ 各世代的思維模式都是在不同的社會文化和生活經驗中成型的。在這場變革中，我們可以從兩代人的不同視角來理解這種差異。...