🚀 擁抱Ｚ世代：領導思維的大變革 🌐

權力與控制的舊思維已無法吸引Z世代的人才。相反，組織應向Z世代學習。

嗨JustSyn夥伴們！
今天想來探討一下未來的工作世界，特別是隨著Z世代即將成年，將面臨嬰兒潮、X、Y、Z 世代不同世代，如何工作共處的全新挑戰，巨大變革的焦點在於重構權力和信任新思維！

各世代的思維模式都是在不同的社會文化和生活經驗中成型的。在這場變革中，我們可以從兩代人的不同視角來理解這種差異。
若我們是俄羅斯方塊一代，習慣於自上而下的組織結構和明確的規則。但看看我們的下一代，他們更像是Minecraft一代，追求自由、創造力和自主。他們渴望在自己的世界中制定規則，而非被外部制約。

這場變革不僅僅映現在日常娛樂中，更深遠地撼動了我們未來的工作環境。傳統組織彷彿俄羅斯方塊，結構層次分明、規則明確，然而我們即將踏入一個更注重自主創造和協作合作的Minecraft現實世界。

世界經濟論壇的數據告訴我們，Z世代有超過三分之二的人想要自主工作或創業，全球80%的Z世代員工在找更符合自己價值觀的工作。這不僅僅是一場人才世代結構的改變，更是一場價值觀的變革。

更深層次的轉變來自我們對工作的重新定義。Gartner報告指出，員工的敬業度對於壓力的影響比工作地點高出3.8倍。換句話說，人們如何感受每天的工作，對於減輕壓力比工作地點更重要。

未來的領導者要迎接Ｚ世代的挑戰，讓組織更靈活、員工更有參與感。所以，我們需要放下傳統的權力控制思維，迎接這充滿創造力和自主的未來世界，我們將找到真正的掌控感，讓我們一同探索未來，創造一個充滿活力和信任的工作環境。

🥰聯絡交流：justsynglobal@gmail.com、Line ID：JustSyn（ https://line.me/ti/p/KM_X9UPkBk） ，JustSyn將與您一起成長，探索未來。

#未來工作 #Ｚ世代 #探索創新